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                  招聘經理/主管

                  2020-09-16 來源:深圳地鐵物業

                  崗位職責

                  1.在總經理指導下配合事業部進行崗位需求分析,學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;

                  2.理解用人部門需求,進行職位分析,運用數學算法來優化不同事業部的招聘計劃。制定或優化技術人才搜尋方案;

                  3.根據公司和各事業部招聘崗位,通過各種招聘渠道搜尋軟、硬件中高級技術人才;

                  4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入公司內部人才庫,按標簽分類管理(簡歷粗過濾),動態維護與更新人才庫;

                  5.對候選人進行初步溝通,并推薦合適候選人給用人部門;

                  6.根據要求編輯整理候選人推薦理由(按模板編寫推薦理由、包括人才核心知識與技能描述);

                  7.協助人事總監和事業部負責人對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

                  8.配合人事總監與用人部門、候選人保持良好的溝通,完成招聘的其它相關臨時事務。


                  任職要求:

                  1.本科以上學歷,計算機、電子工程、工業自動化等相關理工科專業,有一年以上招聘經驗,有豐富的軟、硬件技術人才招聘成功經驗;

                  2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;

                  3.踏實肯干,以目標為導向,積極進??;

                  4.善于學習,有較強的責任心和務實精神。


                  福利待遇:

                  1.工作時間:5天8小時工作制,周末雙休;

                  2.福利:五險一金、商業險、傳統節假日福利、年度旅游、法定假期等。

                  3.成長路徑:助理級招聘經理-初級招聘經理-中級招聘經理-高級招聘經理-合伙人。

                  4.導師制成長:公司將提供專職“導師”輔助成長及“基于績效差距式學習成長”。

                  5.工資范圍:助理級,5-8K;初級8-12K;中級12-15K;高級15-20K;

                  提成比例按招聘崗位薪酬等級而定,月薪10-30%



                  簡歷投遞郵箱:qh@nsjob.net

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