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                  因生產經營困難 深圳擬規定工資最長不得超過20日支付

                  2021-05-28 來源:南都

                  文章來源:南方都市報

                  因生產經營困難,工資支付需延長5日以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但是最長不得超過20日。深圳市人大常委會昨日審議的《深圳市員工工資支付條例修正案(草案)》繼續取消了不定時工作制員工在法定休假日工作享受300%加班工資的規定。

                  深圳市七屆人大常委會一次會議昨日審議《深圳市員工工資支付條例修正案(草案)》初審意見報告?!缎拚?草案)》調整了關于工資支付期限的規定,將《條例》第十一條第一款修改為“工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日或者實際工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月,但不適用于第十二條關于支付日延長的規定”。即用人單位可以無條件地將工資支付期限延長至支付周期期滿后的一個月。

                  同時,建議不改動《條例》第十一條第一款有關工資支付期限的規定,將第十二條中“因生產經營困難,需延長5日以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但是最長不得超過15日”中的十五日延長至20日,即:“因生產經營困難,需延長五日以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但是最長不得超過二十日”。

                  《修正案(草案)》依據《廣東省工資支付條例》第二十三條的規定,取消了不定時工作制員工在法定休假日工作享受300%加班工資的規定。有意見提出,此項修改減少了不定時工作制員工的收入,建議刪除。

                  經研究,首先,《修正案(草案)》取消不定時工作制員工加班工資的規定有上位法的依據。實行不定時工作制的員工在法定休假日工作不享受標準工時制下的相關加班待遇,與其工作特點是相適應的。因此,建議保留《修正案(草案)》的修改內容。

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